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perfection of mind ~自心に究極の輝きを~

生まれ育った地域の中で、「障害」児・者が共に生き、学び、育ち、それぞれが尊重され、誰もが、幸せを感じイキイキ活動できる地域になることを目指し活動して行(生)きます。

自分が所属している場所は大丈夫??

人って様々なコミュニティや組織に属しています。

小さなころは家族から始まって・・・

保育園、幼稚園、習い事・・・

学校、住んでる地域、職場・・・それぞれ自分が「選んでる」

場合もあれば・・・

「選ぶことができない」中で所属・・・ってこともあるでしょう。

でも・・・基本・・・よほど小さくなければ・・・

「自分で選ぶ」は可能だとも思っています。

ただ・・・周りに尊重してくれる人がいないと・・・

子どもには・・・なかなか難しい!!っていうのが

現状かもしれませんが・・・

大人になっての所属は・・・基本「選ぶことができない」はない

・・・でも「選んでもらえない」ってことはあるかもしれませんね・・・

 

そして・・・組織側は「選ぶ」ことができる・・・

でも・・・人材に困っているところって・・・

求人出して面接に来てもらった人に対して・・・

「なんでもいいから・・・とりあえず入ってもらおう!!」

「そんな悪い人ではないし・・・職歴もしっかりしてる」

「専門性はないが・・・人所に長くお務めだし・・・やっていけるでしょ」

って感じになっちゃいがちですよねーーー

 

まーーーそこで・・・うまくいく場合はいいんですが・・・

なかなか・・・んーーーーってこともありますよね。

 

人材を雇用する場合・・・どんなに緊急性を要していても

入り口を間違えてはいけないって思います。

 

この会社の組織の在り方を理解する人・・・に入っていただかないと

自分なりの今までの経歴や経験から自分なりの「正義」を持たれていて

譲ることができない・・・その部分を振りかざしてくる!!

ってことが起こったりします。

今までやってきていること、会社の決まりについて・・・

「ここはこうすべき」「これはおかしいのではないですか?」

「こんな組織見たことない」「こんなのありえなくないですか?」

って感じです・・・

 

意見を言うことは悪いことではありません。

 

でも・・・この組織のルールや会社の決まりは・・・きっと・・・

何度も試行錯誤され話し合いがなされ・・・そのうえで成り立っている

そんなことがほとんどです。

 

その方の言う・・・そんな意見も聞いたうえで判断されている・・・

それは要は・・・もうとっくに通ってきた道・・・ってことがほとんどなんです。

ですが・・・自分の「正義」をお持ちの方は・・・そこが・・・

なかなか理解されずらいのが現状です。

 

よって・・・職場の多くの人が振り回されかき乱されて・・・

周りの離職問題につながったり・・・精神的に疲弊されたり

結構大変な目にあったりします。

1社員に振り回され、みんなが思うような職場環境でなくなる・・・

明らかな過失がない限り首にもできないし・・・

困った状況が長引いてしまう・・・

そんな事態も少なくはないのではないでしょうか?

 

そこを防ぐためにも・・・入り口での精査はお互いにとって・・・

とても重要なことなので・・・気を付けなければいけませんね。

 

組織や会社は明確な指針を持ちそれをぶれることなく・・・

しっかり守っていく・・・そこがとても重要なのではないでしょうか?

 

みんなが心地よい環境で働けるように・・・

また・・・組織や会社を安定させていくために何が大切なのか?

適切なわかりやすいルールの中で・・・

良い組織。コミュニティ。会社作りができていくといいですね・・・

 

頑張りまーーーす(⋈◍>◡<◍)。✧♡