自分の自己肯定感については・・・
今のとこ問題ない・・・（笑）
でも・・・人材育成の中では・・・
部下の『自己肯定感』って気になったりしませんか？
できてるのに・・・なんだか自信なさそう・・・
仕事楽しくできてるのかな？？
なんて心配になったりします・・
話聞かなきゃなーーーって・・・
そこで・・・大事にしてるのが・・・
『GROWモデル』
G・・・ゴール、欲しい結果、目標
R・・・リアリティチェック 現実確認
O・・・オプション、選択肢
W・・・ウイル、意志
ここでの仕事について・・・とか・・・
学校だったら・・・今日のやるべきこと・・・だったり
家でも・・・子ども達のこれからでも・・・
これって・・・使えると思うんです。
G・・・達成したい目標や(こと)は何ですか？
・どのような結果を手にしたいですか？
(具体的に、できることを細分化して出してみましょう)
・１年後、３年後、５年後などをイメージして
あなたはどのようなゴールを達成していたいですか？
・どのような状態になるとゴールを達成したと思いますか？
・ゴールは「どこで、誰と」達成してると想像しますか？
・ゴールを達成することは、あなたに何をもたらしますか？
R・・・今の自分はどの位置なのか？
・今はどのような状況ですか？
・現時点で、ゴールに対して何を行い、どのような成果を達成しましたか？
・他に誰が関わっていますか？または影響を受けていますか？
・もしもあなたがすでに何かを試していたらどうですか？
その行動はどのような違いをもたらしていたでしょうか？
・成果を止めているものはありますか？
O・・・潜在的な解決策、どんな方法がある？
・もしも、ゴールを達成することへの障がいが全く何もないとしたら、
あなたは何をしますか？
・どのようなアクションが必要ですか？
他にもできる事があるとすれば、それは何ですか？
・これは単独でも達成できることですか？
そうでない場合は、誰に助けてもらいたいですか？
・他の人がやっていたことで、同じことをやったら、うまくいくかもしれない
と思えるようなことは何ですか？
・目標を達成するために、取り組まなければならない障がい物や妨害となるものは
ありますか？
W・・・意志をもって具体的な行動へ変えていくこと
・自分がやろうと決めた行動を最後までやり通す確率は、
１００％中評価すると何％ですか？
・その評価を１００％に変えるためには何をする必要がありますか？
・あなたはどの解決策を追求したいですか？
それに自分のすべてを注ぎ込む準備はできていますか？
・ゴールに向かって進み始めるために、まず一番最初にやらなければいけないことは
何ですか？
・ゴールに向かって進み始める、すぐにできることが１つあるとしたら、
それは何ですか？
言葉で１つ１つ書くと・・・なんか難しい感じですが・・・
個別ミーティングするときには・・・
リーダーとして動かれるときには・・・頭の片隅に入れておくと・・・
とても便利だと思います・・・
いま・・・１Ｏｎ１ミーティングの時に・・・
これを意識しながら・・・やってます・・・
ん？？？１対１だったら・・・『面談』ではないの？
いやーーー私は・・・あまりこちら都合の『面談』はしません。
えーーーそれって何？？って思われましたか？？
ではでは・・・明日は・・・そこについてお話していきたいと思います。
