職場での人間関係に悩んでいる人は・・・やはり多い
離職理由のトップになるのが、人間関係。
いくら、障害者支援のスキルを持っていても、
障害者支援に対する熱い思いを持っていて
まわりとの関係が悪ければ、
自分がいくらスキルはを持っていても
活かすことができません。
ましてや、「障害」児・者支援という仕事も
人間関係で嫌なものと思ってしまったら、
もったいないことだと思います。
私は「障害」児・者支援を支えるものとして、
職場や周りの人間関係をとても重視しています。
さて、特に上司や周りとの関係のお悩みで、
自分の意見を持っていても、
自分の意見をなかなか
言えないという方がいらっしゃいますよね？
そ乃内面には、
反対をされたら嫌だなーーー何か意見されたら・・・と
思っているのではないでしょうか？
もしかしたら過去に反対された経験が
あるからかもしれません。
気まずい思いをした経験から
立ち止まってしまうのかもしれません。
まずは・・・いやな残念な「結果」を
思い描いてしまう方だと、
なかなか、自分の意見を話すことはできないでしょう。
でも実際は、「だめ」「残念」と言われる確率が
高いというわけではないと思います。
もちろん、「ＯＫ」「いいねーーー」と言われることが、
多いという確率が高いわけでもありません。
だめだーーー無理だ・・・と思いがちな方には、
私は「ＯＫだったらラッキー」と思うようにと、
お話ししています。
心がマイナス方向に行きがちな方には、おすすめです。
では？人にＯＫ取るには、何がポイントか？
上司はプライドが高い人もいますし、
細かく人の弱みをみつけて教育しようと
思っている人もいるかもしれません。
あなたができないことや持っていない視点を発見し
「だめ」「無理」と言っているときもあるかもしれません。
このような視点なら、
なかなか見抜けない視点なので、仕方ないことかもしれません。
まーーー
「そこ、こだわるかー」「そんなこと言う？」
というような部分ですが、
あなたの考えそのものは
否定されていないとしたら・・・
知らないことを教えてもらったと理解しませんか？
さらに、
「まあいいよ」「何でもいい」という上司もいたりします。
実は、結構多い。
なのに・・・意見が通らない。なぜ？ですよねーーー
ではこのタイプの人に
自分の意見を通すには、何が必要か？
反対や賛成は、メリットを考えますよね？
どちらの意見でも、採用するメリットです。
でも、何でもいい・・・どちらでもいいと思っている人に、
自分の意見を通すのは、
意外に、タイミングだったり(笑)。
どんなに良い意見でも、タイミングを外すと、
上司はむか(-"-)と来たりカチーン💢ときて、
だめ、無理という人もいます。
イライラしているときや、仕事が立て込んでいるとき
超忙しいときに言っても無理で無駄！！
上司が落ち着いているときのほうがいいというのはお判りでしょうか？
ですから、忙しそうなときは、
「後ででいいのでお時間ください」と言って、
話があることをアピールしておく・・・
もっと関係性を考えると
今の心の状態がわからないから、
「○○の件でお話がしたいので
お時間いただきたいのですが、
いつごろなら大丈夫でしょうか？」
などと、先に言ってしまうことです。
気遣われたと感じた上司は、
もしかしたら・・・あなたにも気遣いを見せるかもしれません。
(ないことも多々ありますからね)
上司も心の準備が必要な方も多いですしね。
即決できない人って現実・・・増えていますからねーーー
あとで、上司の気持ちが落ち着いた時間に話をするという
ことを試してみましょう。
また案件によっては・・・
ふたつの意見を持って行くという方法。
「〇と△どちらがいいでしょうか？
ご意見伺えますでしょうか？」みたいな・・・
上司に選ばせることは、
自分で意見を決めた気になるので
特にプライドが高い方にはいいかもしれません。
もちろん、これだけではないですけど、
今までの功績がある上司を立てつつ、
自分の意見を通すための
プレゼンテーションの仕方を工夫すると、
今まで無理！だめ！で通らなかったものも、
案外すーっと通ったりすることもあるので
なかなか意見が通らない、いつも聴いてもらえない場合、
自分の意見が悪かったからだと思っているのであれば、
もしかして、あなたが今、必要なのは、
プレゼン能力かもしれません。
顔つきとか姿勢も重要ですよ～～
不安そうな人や自信なさげな人の意見に賛成するのは、
上司だって不安になるのは当たり前ですから、
そりゃ～～反対したくなるでしょう・・・
あなたの不安や自信って言葉の端端や表情に出てきますからね。
相手がどういう状態でいるのか？そこを考え・・・
心地よくなるプレゼンをしましょう。
成功すれば、あなたも自身もきっと心地よくなるはずです。
まずは何事も「観察」「傾聴」
あなたが福祉家なら・・・どんな人も美点凝視・・・
で考えていきましょう。
