目的と手段・・・
目的とは目指すべき事柄
そしてその事柄を実現するための行為・方法・要素が
手段となります。
何かを成し遂げようとするとき目的と手段はセットになっていて
「～実現のために～する・～がある」
という形になっています。
「しょうがい者を守る(目的)=法律がある(手段)」
のような形ですね・・・
私はコミュニティの代表でもあり
事業所の顧問なんかもしているのでこのことについては
自分自身が何度もリマインドしながら・・・
ずれないように考えていることでもあります。
では・・・目的と目標の違いは何でしょうか？
目標とは・・・目指すべき状態、目指すべき具体的なもの
ここに意味が追加され・・・目的となるって感じでしょか？
意味とは目指す理由、価値や動機といったものになりますかね？
要は・・・
目的=目標＋意味
[私の哲学は技術そのものより、思想が大切だというところにある。
思想を具現化するための手段といして技術があり、また。よき技術のない
所からは、よき思想も生まれえない。人間の幸福を技術によって具現化する
という技術者の使命が私の哲学であり、埃である] 本田宗一郎
[もっとも満足すべき目的とは、ひとつの成功から次の成功へと
無限に続いて、決して行き詰まることのない目的である] ラッセル
[組織は。自らのために存在するのではない。組織は手段である。
組織の目的は、人と社会に対する貢献である。あらゆる組織が
自らの目的とするものを明確にするほど力を持つ] ピーター・℉・ドラッカー
目的、手段、目標、意味・・・
そこが今自分のいる組織の中でどのように動いていっているのか？
常に自分で自問自答していかなくてはねーーー
・目標は何？
・その目標をやり遂げる意味は？
(やりがい、価値、使命)
・今得ている知識や技術は何をするためのモノか？
・今の仕事の目的の先に皿の大きな目的が想像できるか？
・目的の意識が下がって手段に手をかけることに満足していないか？
・所属している組織の事業目的、存在目的は何か？
・収益を上げることを所属組織がどの目線で見つめているか？
組織を継続、継承していくためには・・・
常にこの点を見直していかなくては・・・続けていくことは難しい。
このことを何人の人が真剣に考え、
未来の目的まで視野に入れてかんがえているのか？
大きく考えられているのか？
そんな仲間をどれだけつくれているのか？
連鎖、波動をどこまで意識してうごけているのか？
たくさんの人に広く・・・これって浅い・・・
ホントのコアな部分を身近な２人３人にどれだけ伝えきっているか？
そこが・・・大きな課題だと思う。
今あなたの周りには・・・本当に一緒にやっているといえる人は
何人いますか？
そしてそこに・・・何人の『コア』なメンバーがいますか？
名刺交換してたくさんの人脈・・・そこも無駄ではありませんが・・・
本当に大切にすべきは・・・『コア』からの連鎖・・・
そこが組織の継続。継承。
本当に強い、強固な組織のなっていくんだと思います。
日々。。。自問自答していきましょう・・・
